当您的企业遇到以下情况时，您可能需要股权激励咨询服务！
厦门股权激励咨询服务 股权分配比例 股权激励 股权培训 股权退出专业咨询
不只是咨询，鑫鼎汇咨询强调以问题与结果为导向，对接实践，确保落地
01
企业老板与员工之间的利益诉求存在差异，导致公司力量无法往一处使，阻碍公司长远发展
02
员工始终是“打工心态”，认为企业的经营和发展是老板的事情
03
员工缺乏归属感和安全感，容易造成人才流失，因此导致的重新招聘和培养，消耗的资源会成为企业沉重的负担
04
随着人力资源成本和薪酬标准不断的提高，企业现金付酬的压力越来越大
05
股权方式选择不当，决策效率下降，甚至威胁实际控制人的控制权
06
单纯的工资加奖金方式难以吸引外部人才加入公司
为企业提供薪酬管理咨询内容，主要是股权激励解决方案的”十二定"着手：定目标、定方法、定时间、定对象、定数量、定来源、定性质、定条件、定价格、定权利、定合同、定规则。经过这十二步骤，让企业管理者和核心人员成为企业的合伙人，其个人利益与公司利益趋于一致，弱化二者之间的差异，从而形成利益共同体，以达到企业未来可持续、稳定、健康的发展。
