福建厦门漳州泉州ISO45001认证证书如何申请，怎么办理代办、流程步骤和费用价格在8000左右
ISO45001认证是什么？职业健康安全管理体系认证吗？福建厦门漳州泉州龙岩福州莆田企业申请办理通过取得获得ISO45001职业健康安全管理体系认证需要费用大约多少钱？需要哪些条件，需要哪些材料？
一、ISO45001认证是什么？
ISO45001认证是国际职业健康管理体系认证，通过ISO45001认证的管理，促进员工健康安全的保护
二、ISO45001职业健康安全管理体系认证的费用根据企业人数和选择的认证机构有所区别，大约在8000-40000左右，有以下部分构成：
认证费用7000-40000左右
差旅费用1000左右
三、需要哪些材料：
营业执照
工艺流程图
组织架构图
生产许可证（必要时）
医shebao证书
健康体检报告
劳动合同
手册、程序文件、安全规章制度、安全检查记录等
四、福建厦门漳州泉州ISO45001与OHSAS18001职业健康安全认证新版生效时间和旧版失效时间
（一）福建厦门漳州泉州ISO45001：2018职业健康安全认证新版生效时间是2018年3月12日
（二）OHSAS18001:2007职业健康管理体系认证失效时间是2021年3月12日
（三）OHSAS18001:2007职业健康管理体系认证如何转换为ISO45001认证，转换期3年。
ISO 45001：2018将取代已被广泛采用的OHSAS 18001:2007以及其他一些国家标准。在2021年3月OHSAS18001被撤销之前，已获得OHSAS 18001:2007认证的组织将有三年时间转换至新标准。
ISO45001:2018更强调较高管理者参与以及员工参与，以使工作场所更安全更健康。其设计旨在通过世界各地的组织使用相同的标准，减少全球市场的混乱和碎片化。其高层次架构与质量管理体系标准ISO9001:2015以及环境管理体系标准ISO 14001:2015的相同，从而使它们更易于整合。
ISO45001:2018将帮助各行各业不同规模的企业通过采用强有力的职业健康安全方法，降低员工面临的风险并使之成为更健康的工作场所。
1、职业健康安全管理体系发展历程
职业健康安全管理体系是在20世纪80年代后期兴起的，当时一些跨国公司和大型现代化联合企业，为强化自己的社会关注力和控制损失的需要，开始建立自律性的职业健康与环境保护的管理制度。
1996年，英国颁布了《职业健康安全管理体系指南》（BS8800）；同年，美国工业卫生协会（AIHA）制定了《职业健康安全管理体系》的指导性文件；1997年，澳大利亚、新西兰提出了《职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案；同年，日本工业安全卫生协会（JISHA）提出了《职业健康安全管理体系导则》，挪威船级社（DNV）制定了《职业健康安全管理体系认证标准》。
在1999年，英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业健康安全评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业健康安全管理体系——规范》和OHSAS 18002《职业健康安全管理体系——OHSAS18001实施指南》。2007年，OHSAS 18001得到修订，是其与ISO 9001和ISO14001标准的语言和架构得到融合。
直到2013年，标准化组织(ISO)开始编制一项新的标准——ISO 45001《职业健康安全管理体系要求及使用指南》，用于取代OHSAS 18001标准。
2、为什么要将OHSAS 18001转化成ISO标准？
全球通用 更易整合 更易管理
根据调查，目前大约有45个国家利用OHSAS18001标准架构管理其职安卫（职业健康管理、安全管理、卫生管理简称）系统。应用范围很广，但并非全球通用，而转化成ISO标准，仅其会员就有近70个国家，使其应用范围得到仅一步扩大。ISO标准是全球认可的标准，不仅使其应用范围扩大，使其更具有quanwei性。
ISO拥有国际性的知识。通过ISO成员组织，有近70个国家参与方或者观察员的方式参与到ISO45001的发展中来。
第三，现在许多组织都在使用ISO管理体系标准，这将更加使其与其他职业健康安全标准的整合更加容易。对于许多小企业或许只有一个人员在管理安全以及环境方面的事宜，委员会也更加关注与ISO14001相整合的可能性。
3、ISO 45001与OHSAS 18001的区别
ISO 45001的构建是在OHSAS18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提高组织的职业健康安全绩效。通过以下表1框架的对比，也存如下不同之处：
使用了ISO管理体系的结构
更加关注“组织环境”
强调较高管理者的职责和领导作用
更加关注于管理职责
强调了基于风险的思维
更加关注于绩效的监视与测量
五、职业健康监护的重点内容
1. 抓好三个环节：
按规定组织拟从事接触职业病危害的作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
2. 记牢三个不得：
（1）不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；
（2）不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；
（3）对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3. 认清两个应当
（1）对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
（2）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。
4. 落实“三个好”
（1）建立好档案
用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
（2）采取好各项管理措施
对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；
对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；
对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；
对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；
对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。
（3）保障好各项经费
用人单位要承担职业健康检查费用，以及职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用。
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