如何办理怎么申请ISO22000认证选择食品安全管理体系认证咨询辅导培训顾问公司机构有哪些考虑

ISO22000认证食品安全管理体系认证办理申请需要哪些流程步骤：

1、企业与咨询公司建立联系由其指导建立体系并提出认证办理申请；

2、建立ISO22000食品安全管理体系（由咨询公司协助完成）；

3、提交认证申请（有咨询公司协助填写递交）；

4、进行审核准备，配合审核，进行不符合项整改并完成，等待证书。

ISO22000认证食品安全管理体系认证费用大致多少钱：

费用范围为：15000-55000元，具体看企业的规模

ISO22000认证办理选择认证机构（认证公司）时有哪些需要关注的点：

1、企业自身的预算和客户或相关方或市场或监管机构对认证机构的要求；

2、对认证机构资质的要求；

3、对认证周期的要求；

4、对认证机构或叫认证公司品牌的要求；

5、对自身所处行业对认证机构的承认度的评估。

确定岗位对人员能力的要求

从事影响产品要求符合性的工作人员，必须具有相应的能力。办公室根据对人员能力的要求（从其接受教育的程度、培训效果、技能水平、个人职务和岗位经验等），选择能胜任的人员；

建立人力资源库，识别人员的能力，掌握人员接受教育的程度、培训效果及有效性、技能水平、个人职务和岗位经验等，通过培训教育以及其他有效措施，确保各类人员认识到所从事活动的相关性和重要性；

 办公室编制《从业人员管理及培训制度》，对各级管理者、食品安全小组人员以及对产品质量安全有直接影响的人员应按规定的时间间隔进行有关质量管理和食品安全知识岗位培训、考核，并按规定要求持证上岗。

岗位人员能力要求

 办公室根据有关规定，并结合食品安全、质量管理活动编制《人员资格及任职条件管理制度》，报总经理批准后实施，作为选择、招聘、安排人员的主要依据。

 岗位能力要求应包括以下内容：

a）学历；

b）培训；

c）技能；

d）经验；

e) 健康状况。

人力资源的配置

办公室按照食品安全体系要求，并根据配送要求和各岗位人员需求，编制人力资源需求计划，经总经理批准后实施。

 根据年度人力资源需求计划和工作岗位对人员能力的要求，招聘适合人员，实现职得其人，达到人力资源的合理配置，满足体系运行要求。

办公室根据对工作岗位人员的能力要求，对人力资源管理过程中发生的问题，提出纠正和预防措施。

培训

办公室根据年度人力资源需求计划和工作岗位对人员的能力要求，编制年度培训计划，报总经理批准后，组织实施。培训分为新员工入司培训、车间人员的技能和业务知识的持续培训：

 新员工培训内容

a）基础教育，如公司企业文化、规章制度、食品安全方针和目标、相关法律法规等；

b）岗位技能学习，如业务技能、设备性能、操作规程、安全事项及紧急情况的应变措施等。

在岗人员的技能业务知识培训，要通过技能等级培训，包括操作规程，技术标准和专Y知识。

对有特殊要求的人员培训（电工及驾驶员等），应按国家规定有关要求取得培训资格证。

 转岗人员应重新接受岗位培训，经考核合格后，方可上岗。特殊、关键过程、检测、库管、采购、销售人员应每三年进行一次相关知识的培训。

按《食品安全法》有关规定，每年组织食品安全法律法规及相关知识的培训学习，经考核合格人员方可上岗。

定期组织从业人员学习食品法律法规及相关知识，学习与本岗位相关的卫生习惯及操作标准，使从业人员了解熟悉有关应知应会内容。

 培训实施

办公室根据年度员工培训计划，适时安排培训项目，填写《员工培训计划表》、《员工培训记录》。

 在培训过程中应坚持点名签到，考试的原则。

保存员工教育、培训、技能的相关记录。

对不参加培训学习或考核不合格者不予上岗，直至合格。