厦门办理劳务派遣经营许可证的流程和条件

  厦门劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。《厦门劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范厦门劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

《厦门劳务派遣行政许可实施办法》第十四条规定：《厦门劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《厦门劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《厦门劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

第十五条规定：厦门劳务派遣单位取得《厦门劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。

经营厦门劳务派遣业务应当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币二百万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的厦门劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。　

1、《厦门劳务派遣经营许可申请书》。（提交原件）

2、企业法人营业执照。（提交复印件，核验原件）

3、公司章程。（提交复印件，核验原件）

4、当年度设立的公司法人提交验资机构（法定验资机构为会计师事务所）出具的验资报告，上年度及之前设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告。（提交原件）

5、经营场所使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房产证明）。（提交复印件，核验原件）

6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。（提交原件）

7、法定代表人身份证明。（提交复印件，核验原件）

8、符合厦门劳务派遣法律规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）；拟与用工单位签订的劳务。