厦门Inditex验厂供应商行为准则，HIGG验厂如何实施

Inditex验厂供应商行为准则主要涵盖了供应商在劳工权益、环境保护、产品质量和社会责任等方面的要求和期望。以下是基于参考文章中的信息，对Inditex验厂供应商行为准则的清晰、分点表示和归纳：

一、劳工权益

1. 禁止强迫劳动和童工：

• 禁止任何形式的强迫劳动和非自愿劳动。

• 禁止雇佣未满16周岁的童工，并确保16至18周岁的未成年工有合法的劳动许可和身心健康保障。

2. 尊重劳工权益：

• 确保员工在招聘、提升和薪酬等方面不受性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

• 支付合理的工资和福利，并确保工资的发放准时。

• 遵守法定工作时间，确保周工时不超过60小时，每周至少休息。

3. 健康与安全：

• 提供安全、卫生的工作条件，确保员工的身体健康和生命安全。

• 配备必要的消防设施、急救设备等，并制定紧急疏散和救援计划。

二、环境保护

1. 遵守环保法规：

• 遵守当地和国家的环保法规，确保生产和运营过程中不对环境造成污染。

2. 节能减排：

• 采取必要的措施来节约能源、减少废弃物和污染物的排放。

• 鼓励使用环保材料和清洁能源，减少对环境的不良影响。

三、产品质量

1. 质量控制：

• 建立有效的质量管理体系，确保产品质量符合相关标准和客户要求。

• 对原材料、半成品和成品进行严格的检验和测试，确保产品质量可靠。

2. 追溯生产：

• 建立产品追溯体系，确保能够追溯到产品的生产批次、原材料来源等信息。

HIGG验厂的实施过程旨在评估服装和鞋类产品在环境和社会/劳工绩效方面的表现。以下是基于参考文章中的信息，对HIGG验厂实施过程的清晰、分点表示和归纳：

一、了解Higg Index

• 背景和目的：Higg Index由SAC（Sustainable ApparelCoalition，永续成衣联盟）制定，旨在评估服装和鞋类产品的环境和社会影响。

• 重要性：了解Higg Index的要求和标准，是工厂准备验厂的基础。

二、准备阶段

1. 注册和购买模块

• 访问Higg Index的并注册账户。

• 根据需要购买相应的自评模块（如FEM环境自评模块）和验证模块（如vFEM验证模块）。

2. 收集数据和文件

• 准备所有必要的文件和数据，如生产记录、员工工资单、劳动合同、环保监测报告等。

• 确保这些文件和数据真实、完整，能够客观反映工厂的生产情况和劳工条件。

3. 完成自我评估

• 使用Higg Index提供的在线工具进行自我评估，评估内容可能包括环境管理体系、能源使用、用水、废水处理等方面。