Inditex验厂需要准备的文件和记录相当全面，旨在确保供应商在质量、环境、安全和道德等方面均达到Inditex的标准和当地法规的要求。以下是一个详细的Inditex验厂需要准备的文件和记录清单：
一、企业资质与基本信息
营业执照：证明企业的合法经营资格。
税务登记证：证明企业已按照国家税收法规进行税务登记。
组织机构代码证（如适用）：证明企业的组织机构代码信息。
生产许可证：证明企业具备生产特定产品的资质。
质量管理体系认证：如ISO 9001等，证明企业的质量管理体系符合。
二、员工相关文件
员工花名册：包含所有员工的姓名、性别、年龄、职位等基本信息。
身份证复印件：验证员工的身份真实性。
劳动合同：确保所有员工都已签订合法有效的劳动合同。
工资表：记录员工的工资发放情况，需确保工资支付符合当地法律法规要求。通常需要提供过去十二个月的工资表。
考勤记录：记录员工的出勤情况，包括加班、休假等。同样，通常需要提供过去十二个月的考勤记录。
社会保险收据及参保人员花名册：证明企业为员工提供了必要的社会保险保障。
请假记录、离职申请/审批记录：记录员工的请假和离职情况，确保员工管理流程的合规性。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
麦当劳（McDonald's）验厂是一个全面而细致的评估过程，旨在确保供应商的工厂符合麦当劳在劳工权益、工作环境、产品质量、食品安全以及环境保护等方面的严格标准。以下是根据多个来源整理的麦当劳验厂中常见的问题：
一、劳工权益与雇佣条件
童工与未成年工问题：工厂是否雇佣童工或未成年工，以及是否采取了必要的措施保护未成年工的权益。
强迫劳动与歧视：工厂是否存在强迫劳动、歧视或骚扰员工的行为。
工资与福利：员工的工资和福利待遇是否符合当地法律法规和麦当劳的要求，包括低工资标准、加班补偿、社会保险和福利等。
工作时间与休息：员工的工作时间和休息时间是否符合法律法规和麦当劳的标准，是否存在超时工作的情况。