PVH验厂基本要求内容

法律与合规性

• 合法注册与执照：供应商必须合法注册并持有有效的营业执照，严格遵守当地、国家和国际上的相关法律法规，确保所有商业活动都在法律框架内进行。

• 法律合规经营：在劳动合同、工资标准、工时、福利待遇等方面，供应商应遵守所有适用的法律法规，确保企业运营符合法律规定。

劳动条件与权益

• 员工基本权益：保护员工的基本劳动权益，包括组织自由、权益保护机制等。禁止强迫劳动和劳动歧视，营造员工自愿、平等、公正的工作环境。

• 安全健康环境：工厂需提供安全、健康的工作环境，配备必要的安全设施、消防系统，并制定应急预案，确保员工在工作过程中不受伤害。

• 合理工时工资：确保员工享有合理的工资和工时，禁止超时加班和拖欠工资。工资支付应符合当地的低工资标准，并提供相应的工资单和记录。

环境保护

• 遵守环境法规：供应商要严格遵守环境法规，采取适当的措施减少对环境的污染，确保废水、废气和废物处理达到相关标准。

• 实施环保措施：实施有效的环保措施，减少能源消耗和废弃物产生，具备相应的环保设施和记录，推动绿色生产和可持续发展。

商业道德

• 遵守道德规范：遵守商业道德规范，包括反腐、反贿赂、遵守公平竞争法等方面的要求，确保商业行为的合法性和诚信性。

• 维护竞争环境：维护市场的公平竞争环境，不从事任何不正当的竞争行为。

管理与监督

供应商应建立完善的管理体系，如质量管理体系、环境管理体系等，以确保产品质量和生产过程的合规性，持续改进管理体系和生产过程，对验厂中发现的问题及时整改并防止类似问题发生。