厦门SA8000认证，"什么是SA8000认证？全球认可的社会责任体系详解"

厦门SA8000认证，"什么是SA8000认证？全球认可的社会责任体系详解"

SA8000认证是全球首个道德规范，旨在通过规范企业的社会责任行为，保护劳工权益并促进企业可持续发展。

SA8000认证，即“社会责任标准”认证，英文全称为Social Accountability 8000。该标准由社会责任国际组织（Social Accountability International，简称SAI）发起并制定，是全球首个用于第三方认证的社会责任。其宗旨是确保供应商所供应的产品符合社会责任标准的要求，保护人类基本权益，并推动企业在赚取利润的承担对环境和利益相关者的责任。

SA8000认证标准基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等核心条款以及国家劳动法律的规定，主要关注企业在劳工权益、工作条件、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬以及管理体系等方面的表现。具体来说，SA8000认证要求企业：

1. 1 禁止使用童工：企业不得使用或支持使用童工，应确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下。

2. 2 禁止强迫劳动：企业不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

3. 3 提供健康与安全的工作环境：企业应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，Zui大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生。

4. 4 尊重结社自由和集体谈判权：企业应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。

5. 5 消除歧视：企业不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为。

6. 6 禁止惩戒性措施：企业不得对员工采取体罚、精神或肉体胁迫，以及言语侮辱的行为。

7. 7 合理控制工作时间：企业应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的。

8. 8 保障工资报酬：企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的Zui低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入。对工资的扣除不能是惩罚性的，并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成。

9. 9 建立有效的管理体系：高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的管理代表具体负责，让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

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通用体系：ISO9001质量管理体系认证、 ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康安全管理体系认证；

IT行业：ISO27001信息安全管理体系认证、ISO20000信息技术服务管理体系认证、ITSS信息技术运行技术维护、CMMI软件成熟度评估等体系；

行业体系：IATF16949汽车质量体系认证、FSC森林认证、ISO22000食品安全体系认证、ISO13485认证、HACCP认证等；

更多体系认证：ISO50001能源管理体系、ISO22301业务连续性管理体系、诚信管理体系、反贿赂管理体系等。