劳务派遣是新的人才中介服务，许多用人单位在急需用人的情况下，为了节省时间和精力，将会选择和劳务派遣公司合作并且签订劳务派遣合同。
由劳务派遣公司找符合条件的人才后，跟人才签订劳动合同，再将人才派向用人单位。根据《人力资源和社会保障局》第19号令的规定，凡是从事劳务派遣相关业务的任何单位和个人必须办理劳务派遣行政许可证才可开展业务，劳务派遣许可证是入行的必备前置。
有些劳务工因为就业难得问题，选择了和劳务派遣公司签订了劳动合同，在劳务派遣公司进行了一系列的培训，也被派去用人单位进行工作了，在工作后的几个月里发现了劳务派遣公司并未给劳务工进行社会保险的购买，经过核查和沟通后发现该劳务派遣公司并未办理劳务派遣许可证，劳务工意识到这是一家不正规的劳务派遣公司，于是将此公司举报给相关部门了。
为了确保劳务工的自身利益关系和劳务派遣自然规则，劳务派遣许可证体现了劳务派遣公司是否持续正常运营和合法合规的重要凭证。
许多用人单位跟劳务派遣公司合作是都会进行询问是否持有劳务派遣行政许可证，如未持有该证的劳务派遣公司，用人单位将一律不合作。劳务派遣行政许可证更是与其他公司合作的敲门砖。
那么如何办理劳务派遣许可证呢？办理劳务派遣许可证的方式有两种，一种是自行前去许可机构办理，办理的过程繁琐且等证的时间较久，对于不清楚办理流程的公司来说是一种消耗精力和时间的选择。